NFT-коллекции

Разработка

для прохождения стажировок

Созданы 4 NFT-персонажа

Позитивные отзывы от стажёров

Благодарность от заказчика

Задачи проекта

Сделать процесс отбора и привлечения более современным и интересным

В преддверии запуска программы стажировок была создана NFT-коллекция, где каждая карточка символизировала определённое IT-направление.

Одним из условий участия в стажировке было приобретение такой карточки за символическую сумму. Это решение позволило отсеять случайных претендентов.

Привлечь действительно мотивированных молодых IT-специалистов на стажировки и отсечь случайных кандидатов

Решение

Созданы 4 NFT-персонажа-неваляшки:

Реализация

01

Backend-разработчик

Чтоб неваляшка качалась — нужен грузик внутри. Чтоб сайты реагировали на действия пользователя — нужен специальный серверный код, «начинка», которую backend разработчики и делают. Код, созданный backend разработчиком, не виден простым пользователям, но от этого не менее важен и полезен. Не зря их зовут «бойцами невидимого фронта».

03

Тестировщик

Перед тем, как заявлять, что это неваляшка — убедись, что она не падает. То же — с программами: перед выпуском надо убедиться, что она работает адекватно и без багов. Этим нелегким делом и занимаются тестировщики.

04

Project Manager

Чтобы сделать неваляшку — нужны формы для литья, художники и материалы. Для IT проекта нужно еще больше факторов: бюджет, план работы, поддержка боевого духа команды, связь с заказчиком… Взяв эту карточку, ты станешь проект-менеджером — тем самым героем, что выполняет все эти задачи и не дает проекту развалиться.

02

Frontend-разработчик

Хотя главное в неваляшке — грузик, корпус тоже важен: он не должен быть грязным и дырявым. Точно так же — интерфейс сайтов и программ: он должен быть понятен, приятен глазу и не перегружен. Его создают и оформляют frontend разработчики.

Результаты

Были получены позитивные отзывы от стажеров и заказчика

NFT стали не только пропуском на стажировку, но и символом принадлежности к Devapp Br

Отзывы об участии в проекте

Запуск коллекции NFT-неваляшек стал для нас необычным и в то же время очень эффективным решением. Мы искали способ привлечь именно мотивированных кандидатов на стажировки и формат с NFT прекрасно сработал.

Мы получили поток стажёров, готовых учиться и развиваться, и одновременно усилили имидж компании как современного работодателя, который умеет работать с молодёжной аудиторией на её языке.

Во-первых, отбор сразу стал проще: к нам пришли ребята, которые действительно хотели попасть в команду, а не случайные соискатели. Во-вторых, сама идея коллекции ярко подчеркнула нашу инновационность и креативный подход к HR-процессам.

CMO

Павел Калашников